【摘要】本文首先分析了人力资源绩效管理存在的误区：绩效管理的相关制度不完善；对绩效管理的认识不全面；企业员工的 不配合；评价内容单一，导致绩效评价缺乏科学性；绩效反馈不实，导致绩效管理缺乏导向性，然后归纳分析了加强人力资源考核 的途径：强化参与者对绩效考核的认识；提高绩效考核管理者的积极性；明确绩效考核目的；制定出切实可行的绩效考核标准。
【关键词】
《文化产业》 2015-10-20
《文化产业》 2015-10-20
《文化产业》 2015-10-20
《文化产业》 2015-10-20
《科技创新与应用》 2015-10-22
《科技创新与应用》 2015-10-21
《科技创新与应用》 2015-10-21
《科技创新与应用》 2015-10-21
010-56259535
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