【摘要】我国企业人力资源管理模式的变化与劳动关系法治化的进程相耦合，一系列新的劳动立法，对原有的人力资源管理模 式既带来了积极效应由意味着更多的挑战。从微观层面而言，企业人力资源管理适应一系列新的劳动立法，需要从人力资源管理的 的各个模块入手，制定具体措施实行契约性和精细化管理。
【关键词】
《文化产业》 2015-10-20
《文化产业》 2015-10-20
《文化产业》 2015-10-20
《文化产业》 2015-10-20
《科技创新与应用》 2015-10-21
《湘潮》 2015-10-21
《科技创新与应用》 2015-10-21
《科技创新与应用》 2015-10-21
010-56259535
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