【摘要】在全球化，资讯化，整体变化迅速的经济时代中，企业也将面临较过去更为严苛的市场环境，这场竞争也将演变为各 企业对人才的竞争与渴求。人才被看作是企业发展战略的重要组成部分，人力资源管理与组织战略必须相互协调，相互配合，用战 略的眼光看待人力资源工作中招聘、选拔、调配、激励等一系列工作，协调各种资源来推动与人有关的业务工作,，解决与人有关的 业务问题,共同实现组织的战略目标。人力资本将成为企业获得竞争优势及不断提升组织绩效的重要因素。本文即在研究探讨人力资 源对组织绩效的影响，并进一步了解人力资本在组织所创造的经济价值。
【关键词】
《文化产业》 2015-10-16
《文化产业》 2015-10-16
《文化产业》 2015-10-16
《文化产业》 2015-10-16
《中国乡镇企业会计》 2015-10-19
《科技创新与应用》 2015-10-20
《文化产业》 2015-10-19
《文化产业》 2015-10-19
010-56259535
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