【摘要】随着改革开放以及社会经济的发展，酒店业的竞争越演越烈，人们日益感到市场竞争归根到底是人才之争。酒店业是 劳动力密集型的服务型产业，是以“人”为中心的行业，酒店的经营管理说到底就是对“人”的管理。只有留住酒店核心人才，才 能保持其核心竞争力。因此，本文通过对现代酒店员工流失问题的了解以及它的现状和趋势，分析现代酒店员工的流失问题，并提 供相应的对策。
【关键词】
《文化产业》 2015-10-16
《文化产业》 2015-10-16
《中国乡镇企业会计》 2015-10-16
《文化产业》 2015-10-16
《中共浙江省委党校学报》 2015-10-19
《文化产业》 2015-10-19
《中共浙江省委党校学报》 2015-10-19
《文化产业》 2015-10-19
010-56259535
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