【摘要】强化国有企业领导班子和领导人员高效履职，是保证企业健康快速发展的重要基础。本文基于内蒙古集通铁路（集 团）有限责任公司（以下简称“集通铁路集团公司”）工作实践，提出建立由日常履职鉴定、年度定期考核、职工代表评议和领导 逐级评价进行相结合的工作机制，加强领导班子和领导人员履职效能鉴定考核评价。
【关键词】
《文化产业》 2015-10-16
《文化产业》 2015-10-16
《文化产业》 2015-10-16
《文化产业》 2015-10-16
《中国卫生质量管理》 2015-10-20
《文化产业》 2015-10-19
《临沂大学学报》 2015-10-20
《文化产业》 2015-10-19
010-56259535
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